+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если на временной должности уйти в декрет

Если на временной должности уйти в декрет

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти в декрет с временной должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Психическое развитие ребенка в 4 года. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки. Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Читать свежее. Опубликовала tanitochka в группе Бухгалтеры. Коды для вставки: Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник".

Девочки, подскажите пожалуйста! Если я устраиваюсь на место девочки, ушедшей в декрет, т. А если я тоже соберусь в декрет - то получу ли я пособие по беременности и родам? И кто будет выплачивать декретные? А при уходе в декрет меня уволят? Читать полностью. Лучший кулинарный портал рунета Рецептов Пользователей. Софа К 26 ноября года.

Если срок контракта заканчивается раньше, чем наступают роды, то обязаны продлить до наступления родов. А если позже, то не уволят пока не закончиться срок на который был заключен договор.

А как с выплатами? Марусевна 26 ноября года. Все выплатят и декретные и до 1,5 лет. Nataria 27 ноября года. По крайней мере ,у нас такие зарплаты, что просто пофиг, где получать 3 тыс пособия. В ответ на комментарий tanitochka то есть если контракт допустим заканчивается уже после родов, то уволят только в дату окончания контракта?

Сим Сим 1 26 ноября года. Вот-вот, есть возможность устроиться на временное место ,но хочется знать о будущем ,потому что планирую ребенка. В общем, если предприятие нормальное, то все должны выплатить, я так поняла. Еще разузнала у знакомой, она также в декрет с временного места уходила - сказала все выплатили - по беременности и родам, единовременное правда муж получал и пособие до 1,5 лет платил соцстрах, так как ее уволили после родов кажется. Все выплаты, Вам положенные в этом случае, будут начислены и перечислены.

И Вас не уволят, пока Вы не выйдете из декрета. Все пособия у нас в любом случае выплачивает соцстрах, только если Вы на работе - то через работодателя. А вот ниже написали, что если володина мама пишет:. Те, кто взяты на место ушедшего в декрет работника, имеют все такие же права.

У нас на место секретаря в одной конторе искали мужчину, поскольку ТРОЕ секретарш ушли одна за одной, гуськом! И всем все выплачено, в законах прописано. С ФСС никаких проблем не было, все выплачивали. Единственное, чем уязвимы работники данной категории, что их уволить могут даже беременных, если выходит сотрудник на свое место.

На самом деле у меня промелькнула в голове мысль, что если сяду на стульчик беременной, то тоже. Там, видимо, место было такое Кресло после второй поменяли, а у третьей было две детей, и она никак даже не планировала! Вот ни сном, ни духом,а оно - бац! Начальство аж озверело! На директора орали: "У нас что, тут - перинатальный центр? Кстати, когда я в "Независимой газете" работала, там была легенда о летучем залетном стуле.

Говорили, что он кочует по отделам сам собой, и все дамы, на нем сидящие - уходят в декрет Я такие истории тоже слышала. И говорят, что стулья меняют или мужчин берут на эти должности - такое тоже слышала. Так что нужно составлять список организаций с волшебными стульями. Если в трудовом договре обозначенно что Вы устоенны на время декретного отпуска, то Вам не положенны никакие выплаты с места работы, если нет, то все индивидуально в зависимости от сроков прописанных в трудовом договоре и самого работодателя.

А пособие по родам они получают? LSimpson 26 ноября года. Kalista 26 ноября года. Menya tak brali na raboty- na mesto dekretnici, a potom i sama y6la v dekret. Dekretnie ya poly4ila na rabote kak i polojeno. После родов уволить могут. Статья Трудового кодекса РФ гласит: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что в определенных ситуациях могут и беременных, а уж родивших - всегда это касается тех, кто по срочному договору. МандаринкаЯ 26 ноября года. Я тоже скоро уйду в декрет, я на постоянке, с самого начала. Получается, что если я выйду раньше 1,5 лет куда денут девочку пришедшую на мое место.

Если девочка нравится начальству, то ей предложат другое место. Если нет - то попросят с вещами на выход. В ответ на комментарий МандаринкаЯ Я тоже скоро уйду в декрет, я на постоянке, с самого начала. Уволят, или оставят дальше работать если сотрудники нужны. Дуняша VIP 20 марта года. Комментарий скрыт модератором сайта показать текст комментария Здравствуйте! Если у Вас есть желание заработать, не вкладывая много денег и работая всего по несколько часов в день, то эта информация для Вас.

Но для этого потребуется хорошо поработать около недели по нескольку часов в день. Вы можете зарабатывать в зависимости от ваших усилий. Я хочу предложить Вам отличную возможность заработать деньги, не выходя из дома. Если понимать в какое непростое время мы с Вами сейчас живем, и что вследствие этого, у достаточно большого количества людей появилась острая необходимость в дополнительном и основном заработке.

Прилагаем - минимально необходимые усилия для начала работы. Несем - минимально необходимые расходы 70руб. Наш проект направлен на развитие системы Яндекс - Деньги. Следуйте инструкциям, деньги, благодаря автоматизированной системе Яндекс, начнут поступать на Ваш Интернет-кошелёк. От Вас требуется Возраст от 16 лет. Наличие компьютера. Наличие доступа в Интернет. Владение компьютером на уровне пользователя.

Опыт работы в Интернете с приложениями MS Word, с электронной почтой. Свободных 2—3 часа каждый день. Серьезность намерений, способность к самоорганизации и желание заработать деньги. После первых месяцев участия в данном проекте Вы гарантированно будете иметь доход в рублей в месяц, это статистика. Нужно послать по 10 рублей на 7 Internet-кошельков, которые ниже перечислены.

Потом вычеркнуть первый кошелёк из списка, тем самым, сместив список на одну строчку вверх. В результате чего седьмая строчка освобождается, куда Вы вписываете номер своего Internet-кошелька.

Затем Вы закидываете данное сообщение, но уже с Вашими данными на седьмой строчке, на разных форумов. Вы абсолютно ничего не теряете кроме 70 рублей и у Вас есть шанс заработать деньги! По прошествии всего 2 месяцев можно получить около рублей!!! Это не схема того, как можно быстро разбогатеть, не денежная игра или что-то подобное. Это простой, действующий способ, который увлечет даже новичков, и Вы почувствуете растущую потребность в нем. Вы обнаружите деловую безграничную возможность, которая легко может принести Вам значительный доход, если Вы будете следовать проверенной пошаговой формуле успеха.

Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника.

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет.

А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет?

И какие выплаты вы получили? Все с полна? И когда был прекращен трудовой договор? Ekaterinakolcova Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года.

Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете. Платит вам не ваша фирма и не начальница, п государство. Вы предыдущие два года работали где-то? Марисабель У меня была такая ситуация, я ушла в декрет с декретной должности, потом когда вышла сотрудница на моё место , они меня вызвали, и сказали , что увольняют, не смотря на то , что я в декрете. Это законно, читайте трудовой кодекс, мне пришлось по-быстрому просить в кадрах найти мне другую должность.

Слава Богу нашли и я перевелась. Что касается выплат , все выплатили при выходе в декрет в процентном размере. Надежда Тортик Можно попробовать с девочкой договориться и когда вам уходить, тогда она пусть выходит. Матери друг друга лучше должны понять, чем начальница. К то му же вы должны помнить, что: 1.

Вам должны предложить другую должность; 2. Если есть перевод на легкий труд, то другую должность обязательно; 3. После увольнения любого сотрудника больничные оплачиваются еще 30 дней в организации, где работал, а потом в ФСС.

Кстати, сейчас все выплаты можно в ФСС сразу получать, в не по месту работы. И, правильно писали, что все выплаты за предыдущие 2 года. И организации все эти выплаты ФСС возместит, пусть начальница не боится. Ирина насколько я слышала, уволить до больничного по БиР права не имеют даже если срок ТД закончится, обязаны все выплатить "декретные", а вот отпуск по уходу за ребенком не оформят и платить не будут.

Светлана Я еще буквально три месяца назад была в такой ситуации, выплаты вам по БиР выплатят в полном объеме как положено, а вот потом, если девушка эта выйдет то по закону могут уволить а если хороший работодатель, то могут перевести на другую должность если есть у меня вот 11 августа вышла девочка с декрета на чьем месте декретном сидела я, но меня 5 июня перевели на постоянное место!

Танюшка У нас в таких именно случаях переводили девочек на другие должности и в другие отделы на свободные должности, чтоб с них они могли уйти в декрет и сохранить место. Вот и мы в декрете:.

Найм сотрудника на декретную должность

Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника.

Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника. К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание. С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком , должен быть заключен срочный трудовой договор.

Этот тип государственного документа подразумевает строго зафиксированную дату увольнения в будущем. Это не идет в разрез с законом, поскольку нового работника принимают на должность временно. Понятно, что работодателю совершенно не выгодно, когда происходит уход в декрет с декретной должности. И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя.

Каким образом должны проводиться выплаты, возможно ли увольнение? Закон в данном случае стоит на стороне женщины, забеременевшей во время замещения той, которая находится в декретном отпуске. Здесь все просто: ей можно совершенно спокойно отправляться в дородовой, послеродовой отпуск.

Вопрос выплат и увольнения требует дополнительного рассмотрения. Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности декретной уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора. Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:.

В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР. Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы.

Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах. Организация обязана предупредить человека, с которым подписывался срочный трудовой договор, за три дня календарных до его прекращения. Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку сотрудница, уходящая в отпуск по беременности с декретной должности, делает это в период официального трудоустройства, она имеет право на все социальные льготы и выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Руководитель организации должен принять заявление беременной женщины на отпуск больничный лист должен быть предоставлен. Организация должна выполнить расчет пособия в установленный срок — 10 дней после предоставления пакета документов. Насчитанная сумма выплачивается в полном объеме в ближайший срок выдачи зарплаты.

Женщина имеет право предоставить справку о доходах, справку с предыдущего места работы о полностью отработанных днях в расчетном периоде: ей в этом случае должны сделать расчет с учетом всех данных. Если женщина трудоустроена впервые, пособие рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда, действующего в конкретном регионе страны.

До достижения ребенка полутора лет работодатель обязан платить пособие по уходу за ним только до даты увольнения. Не редкость, что сотрудница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в организации. В интересах обеих сторон — правильное оформление на работу.

Только в таком случае никто ничьих прав не нарушит. Мнение эксперта. Сотрудница на месте декретницы, должна воспользоваться своим правом на получение пособия по БиР, как и основная работница.

Для женщины важно, чтобы трудовая книжка была заполнена точно, как того требует закон — не лишним будет проконтролировать это. Дорогие читатели! Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком , должен быть заключен срочный трудовой договор. Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком.

Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности декретной уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора.

Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:. В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР. Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы.

Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах. Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации — такая вещь, от которой никто не застрахован.

В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет. Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста.

Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте. В-третьих, цель заключения срочного трудового договора с временным работником — замена основного сотрудника; обстоятельства — отсутствие на работе основного сотрудника, сохранение за основным сотрудником места работы.

Если обстоятельства и цель не изменились, то говорить об истечении срока трудового договора не приходится, даже если в нем проставлены конкретные даты, которые уже давно прошли, или периоды, которые плавно перетекли в новые. Суд, разбирая дело и выявляя, имела ли место трансформация трудового договора, посчитал, что необходимо установить, что такое декретный отпуск.

Декретный отпуск — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам. Суд признал факт трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Авторы письма напоминают, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия.

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ч. Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.

Таким образом, расторгать срочный трудовой договор в описанной ситуации не нужно. В таком случае, все будет зависеть от сроков. Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило.

Юрист-практик с летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику. По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме если есть подходящие для ее квалификации , если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета. Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор.

Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться. Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату.

Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону. Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит. Оставить временного работника и изменить его режим работы по соглашению сторон вы вправе. Компания может предложить сотруднику работать в те часы, когда основной работник уходит домой. Но в таком случае, когда основной сотрудник приступит к работе даже в режиме неполного времени, срочный договор станет бессрочным.

И второго работника работодатель сможет уволить только по общим основаниям ст. Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник.

Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода абз. Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок. При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от до дней в порядке норм, определенных ст.

Так в порядке ст. Можно ли сократить декретную должность — этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности. Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, — ликвидация компании работодателя.

В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца. В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы. Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании.

График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы. Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Через 1. Получается сейчас обе на больничном по БиР. Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп. Заранее спасибо. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Первый — дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности.

Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Выйти на работу мама может как после дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно. Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности. Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгодно НЕ уходить в декрет
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:.

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты.

Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Согласно статье 59 ТК РФ, организация работодатель имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле года.

В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи ТК РФ. В новой редакции, касаемо оформления декретного отпуска сотрудницы при срочном трудовом договоре, установлены такие законодательные аспекты:.

Резюмируя внесенные в ст. Если беременность была прервана самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства , организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время. Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца. Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов.

Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части — предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет дней — 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до или дней. На период нетрудоспособности сотрудницы ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере полного среднего заработка за два предыдущих месяца или по ставке минимального трудового заработка, установленного на данный период времени.

Все выплаты, положенные при декретном отпуске, выплачиваются общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам одним платежом.

Расчет производится на основании больничного листа. Выплаты идут из средств Фонда социального страхования ФСС. Таким образом, женщина, работающая по срочному договору, обладает всеми правами независимо от формы трудовых отношений. Ей, как и постоянным сотрудницам, полагается предоставление декретного отпуска по больничному листу , начиная с 30 недели беременности при многоплодной беременности — с 28 недели.

То же самое касается выплат пособия по беременности и родам. Трудовое законодательство максимально защищает интересы беременной женщины. Статьей ТК РФ установлено, что работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу лишь в двух случаях:. Но даже при возникновении подобных ситуаций работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, оформленной на работу по срочному трудовому договору.

В части 3 ст. Увольнение беременной сотрудницы, замещающей постоянного работника, по истечении срочного договора возможно лишь после того, как ей буду предложены все возможные варианты трудоустройства и перевода на новую должность.

Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально. При этом он получает право на ее увольнение в связи с тем, что в организации нет свободных рабочих мест. Если женщина сама отказалась от предложенных работодателем вакансий, она подписывает официальный отказ. Этот документ служит гарантией защиты работодателю в случае возникновения спорной ситуации и дает ему право на увольнение работницы.

Если срок срочного трудового договора истекает уже после рождения ребенка и послеродового отпуска, сотрудница может подать заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком. Часто возникает вопрос, как правильно оформить продление или увольнение беременной сотрудницы в случае, когда срочный договор имеет крайне ограниченный период. Например, менее одного месяца. В данном вопросе и работнице, и работодателю следует руководствоваться статьей 58 ТК РФ.

В этом нормативном акте указано, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой период времени. Минимального срока действия о временном трудовом соглашении законодательством не устанавливается. Исходя из этого, даже если сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на две недели и в этот период предоставила справку о беременности, на нее распространяются все нормы Трудового кодекса по оформлению декретного отпуска.

Порядок декретных выплат для постоянных и временных сотрудниц при условии выполнения всех вышеприведенных условий одинаков.

Таким образом, можно заключить, что при наступлении беременности в период действия срочного договора, не лишает женщину прав на получение пособий и законного оформления декретного отпуска. Увольнение беременной срочницы, временно занимающей место постоянного сотрудника, возможно лишь после предложения ей вакантных должностей. Законным поводом для увольнения беременной работницы служит ее отказ от предложенных вакансий или полная ликвидация предприятия. Библиотека мамы.

Найти подруг. Автор статьи: Евгения Харитонова Юрист. Евгения Харитонова Юрист. Комментариев нет. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне.

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили? Все с полна? И когда был прекращен трудовой договор? Ekaterinakolcova Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года. Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете.

Ответы на актуальные вопросы: можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Последует ли дальнейшее увольнение? И на какие выплаты можно рассчитывать во время беременности и рождения ребенка?  Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности. В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами.

Уход в декрет с временного места работы

С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком , должен быть заключен срочный трудовой договор. Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности декретной уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора. Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:. В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР. Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы. Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах. Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

С декретной должности можно уйти в декрет. Но постоянная должность будет сохранена за сотрудницей только в том случае, если в соглашении указана временность перевода. Представители Роструда разъяснили особенности выхода в декретный отпуск при переводе сотрудницы на временную должность. Сотруднице предложили перевестись на декретную должность с условием сохранения постоянной должности. Она решила уточнить у представителей Роструда, что будет с ее основным местом работы, если она сама уйдет в декрет. Напомним, что декретная должность — это место, освободившееся в связи с уходом сотрудницы в декрет. Роструд предоставил разъяснения. Для того чтобы постоянное место было сохранено за специалистом, в соглашении должно быть указано, что это временный перевод. Предполагается, что он будет завершен в определенную дату.

Если временный работник уходит в декретный отпуск

Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Можно ли уйти с декретной временной должности в декрет?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. softpogmocolt

    Этот канал для тех далбаёбов, кто свои сраные жопы протирал об диваны а потом пошёл искать себе приключения!

  2. Евсей

    Посмеялся с концовки. Вот вы купили квартиру в новострое, дом сдан в эксплуатацию, а вам застройщик и говорит: а я вам документы на квартиру отдавать не хочу, и это чисто гражданско-правовые отношения, а если вы будете на меня давить, то я в правый сектор напишу что вы агент ФСБ. Или так: вы купили автомобиль, оплатили его стоимость в банке, вернулись в автосалон, а там вам говорят: а мы вам ключи от автомобиля не хотим давать, и это чисто гражданско-правовые отношения, а если вы будете мне тут законом угрожать, то я вообще в прокуратуру пожалуюсь, что вы злостный мошенник. Или ещё смешнее: купили вы земельный участок, построили дом, и тут через пару лет возвращаетесь вы домой, и видите, что от вашего дома камня на камне не осталось, и вообще вас посылают на три буквы, идёте вы в БТИ, а там вам говорят: а мы передумали, что вы являетесь собственником данного участка, и это чисто гражданско-правовые отношения, а если вы будете мне перед лицом выпиской из кадастрового реестра маячить, то мы вообще вас на органы отправим за антесемитизьм!

  3. lorabuck

    Зачем вообще идти в машину к сотруднику Дпс?Когда можно просто находиться в своём автомобиле!

© 2018-2021 pragmatic24.ru